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公司因業務發展需要,現招收熟練車工一批,有意者請速來公司面試! 承德高中壓閥門管件集團有限公司是專業生產制造高中壓閥門、管件、緊固件、化工設備、石油裝備的廠家,歷史悠久,響譽國內外。您的支持是我們的信心,您的選擇是我們的明天! 愿與新老客戶真誠合作,攜手共創輝煌!
 
人才招聘

   公司因業務發展需要,現招收熟練車工一批,要求:能夠熟練操作各類機床或數控設備,有意者請速來公司面試!


企業發展的人才策略:

第一,具備優秀的政治素質。有科學理論的基本素養,有正確的人生觀、世界觀和價值觀,能夠成為先進思想文化的傳播者、科學技術的開拓者、“四有”員工的培育者、優秀精神產品的生產者。

第二,具備高尚的職業道德。有正確的道德意識和高尚的情操志趣,對企業有強烈的使命感和責任感,對本職工作表現出勤勉的敬業精神、嚴謹的科學態度、務實的工作作風和旺盛的勞動干勁。

第三,具備創造性思維方法。創造性思維方法,是辯別人才的“試金石”。要有敏感、準確的觀察力,善于思考問題,有豐富的實踐經驗和創造力,有創新、務實的精神。

第四,具備豐富的知識儲備和良好的心理素質。要有扎實的基礎理論、精湛的工作技能、深厚的專業知識和充足的文化底蘊。敢于冒一定的風險,不怕挫折和失敗,百折不撓,堅韌不拔,具有較強的抗挫折能力和不怕失敗的心理承受能力。

實施措施

一、為員工規劃適合員工個人發展的職業生涯。只有企業員工的卓越發展,并將自己的聰明才智奉獻給企業,才有企業目標的實現。

二、提供適合員工發展的培訓。員工在工作中不斷進步并獲得足夠的成就感,最好的辦法是隨時給員工“充電”,讓員工感覺到永遠在前進,在適合社會的需求,使員工得到工作中的價值和滿足感。

三、開辟有效的晉升渠道,使員工對前途充滿信心。健全的晉升渠道是對員工進行激勵的一種良好的手段,考核是評估工作績效而升遷是對績效優越的必要獎勵,這些都是用人的關鍵。

四、充分發揮薪酬制度的激勵作用。員工的工作要能獲得合理報償,在現代社會薪酬水準高低代表著公司地位高低。

五、創造良好的工作環境。使員工在親密和諧的環境中工作、學習和生活,就會感到愉快,有歸屬感,有了這樣的情感體驗,員工們會更加勤奮忘我地工作。

六、公平競爭。公平地進行考核、錄用、晉升和獎懲,真正做到公開、公平、公正,優勝劣汰,擇優任用。公平就是公道和善意公道就是嚴格按照協定、規定辦事,一視同仁,不偏不倚。善意就是領導者對所有人都采取與人為善、鼓勵和幫助的態度。

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